derecho laboral

Cuando se trata de la relación entre empleadores y empleados, es crucial contar con un conocimiento profundo de las leyes laborales y las regulaciones aplicables. Nuestro equipo especializado en derecho laboral ayuda a los empleadores y empleados a comprender sus derechos y obligaciones bajo la legislación laboral vigente.

Nuestro equipo ofrece asesoramiento en una amplia gama de temas laborales, como contratos de trabajo, términos y condiciones laborales, despidos, acuerdos de confidencialidad, protección contra la discriminación, horas de trabajo, horas extras, pacto de no competencia, modificación sustancial de condiciones, cambios de categoría profesional, entre otros.

Además del asesoramiento preventivo, nuestro especialista en derecho laboral también brinda representación legal en caso de disputas laborales, ya sea mediante negociaciones, mediaciones o litigios. Esto puede incluir la defensa de los derechos de los empleados o empleadores.

Así mismo, nuestra oferta de servicios también engloba asistencia en la elaboración de políticas y procedimientos internos, revisión de contratos de trabajo, resolución de conflictos entre empleados y empleadores y el cumplimiento de las normas laborales y la seguridad en el lugar de trabajo.

Si necesita asesoramiento legal en el ámbito del derecho laboral, estamos aquí para ayudarle.

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Preguntas frecuentes

¿Puedo ser despedido sin motivo?
En España los despidos deben estar justificados por una causa válida según la legislación laboral. Si crees que has sido despedido injustamente, puedes impugnarlo.

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¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral en mi trabajo?

Si estás experimentando acoso en el trabajo, debes documentar los incidentes y considerar presentar una denuncia ante las autoridades laborales.

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¿Cuánto tiempo tengo para reclamar impagos salariales?

El plazo para reclamar salarios no pagados es de un año.

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¿Tengo derecho a escoger la fecha en la que quiero hacer mis vacaciones?

Esto dependerá de lo recogido en el convenio colectivo, del acuerdo con el empleador, la antigüedad y las preferencias. En el caso de no existir acuerdo sobre las fechas, se debería iniciar un proceso especial en materia de vacaciones.

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